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任课教师聘任要求及相关工作流程

2020年06月18日 15:14  点击:[]


(一)任课教师聘任要求

任课教师的聘任除满足所授课程必须与所学专业相符或相近之外,还须符合以下原则意见:

1.对于教学岗自有专任教师、科研任课教师,其聘任条件必须符合以下条件之一:

1)具有硕士学位或研究生及以上学历;

2)具有讲师及以上职称。

2.对于教学岗实践任课教师,其聘任条件必须符合以下条件之一:

1)具有硕士学位或研究生及以上学历;

2)具有讲师及以上职称;

3)具有非教师系列中级及以上职称,且来校工作满2年。

3.对于兼职任课教师,其聘任条件必须符合以下条件之一:

1)具有硕士学位或研究生学历及以上,紧缺专业的可以放宽至在读研究生。

2)具有中级及以上职称,具有行业工作背景者优先。

(二)任课教师聘任工作流程

为综合评价拟聘任教师的教学方法、教学手段等方面的能力和水平,了解其对教材内容的理解和掌握程度,对于拟聘任教师均需进行资格审核、试讲流程。

1.资格审核

除非教学岗任课教师资格由教务处负责审核外,其余任课教师的任职资格均由人事处负责审核。资格审核时,所有拟聘任教师须提交本人简历(含学习经历、工作履历、科研及其获奖情况等)及身份证、毕业证、学位证、外语等级证书等证书复印件。

2.试讲

1)试讲工作原则上安排在每学期的最后两周进行;

2)教学岗任课教师和兼职任课教师试讲工作由人事处牵头,组织用人部门、督导处成立评议小组,对其进行综合评价,综合评价结果作为能否上岗授课的依据;

3.备案工作。试讲通过的拟聘任教师,须将综合评价结果证明提交至相关课程承担单位。各教学单位须在每学期排课前,提交本单位新聘任教师情况至教务处课时科备案,作为发放课时费的依据。

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