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本科专业负责人年终考评与选聘工作流程

2019年11月11日 09:18  点击:[]

1.考核时间

本科专业负责人年终考评时间一般为每年12月份左右,具体以教务处下发年终考核工作通知为准,本科专业负责人选聘工作一般在年终考评结束之后。

2.考核对象

全校本科专业负责人

3.考评程序

1)年终考评

材料初审

a.依据《江西科技学院专业负责人管理办法》,各学院填写《xxx年xxx学院专业负责人考核情况汇总表》,各本科专业负责人填写并提交xxx年专业建设情况考核表》xxx年专业建设工作计划表》,依据《江西科技学院本科专业负责人年度考核评价指标体系》,按照年度考核评价指标点规范的准备好相关支撑材料,本科专业负责人年终考评材料须提交学院教学副院长审核;

b.各学院教学副院长对本学院的专业负责人年终考评材料审核通过后,统一由学院教学秘书汇总提交至教务处教学建设科,电子稿发送至教务处指定邮箱;

c.对未按时上交年终考评材料,或年终考评材料质量差的专业,其专业负责人评定为不合格。

综合考评 (具体时间和分组情况另行通知)

a.个人述职。本科专业负责人根据本人xxx年所做的专业建设方面的工作进行PPT述职汇报,突出重点,体现专业负责人的岗位职责;

b综合考评。参照《江西科技学院本科专业负责人年度考核评价指标体系》,对专业负责人的述职情况、个人总结和相关材料,考核小组进行现场评定,严格考评;

c.根据专业负责人的述职情况、个人总结和相关材料,同时结合本年度专业评价情况进行考核,考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级;

d.已撤销专业的负责人只提交《xxx年专业建设情况考核表》,不做年终述职汇报,年度考核评定为合格

e.考核年度期间原则上不予更换本科专业负责人,特殊情况的,须提交本科专业负责人更换报告(学院院长签字盖章)说明原因,同时,调整后的本科专业负责人参与年度考核。

2)津贴发放

年度考核结果将作为下一年度专业负责人的选聘依据,对于评定不合格者,不再续聘;

年度考核结果将作为本年度专业负责人享受学校津贴发放的依据。评定为优秀,专业负责人津贴按120%发放;评定为良好,津贴按100%发放;评定为合格,津贴按80%发放;评定为不合格的专业负责人,不予发放津贴。考评年度期间更换专业负责人的,根据年度考评结果发放津贴(考评年度期间已离职的前任本科专业负责人不予下发津贴)。

    (3)结果公示

  ①根据年度考核结果,下发关于xxx年度本科专业负责人调整结果的通知,公示下一年度本科专业负责人名单;

    ②同时,新任本科专业负责人xxx年专业建设工作计划表》,规划本年度专业建设工作

    4.相关附件(具体内容见教务处官网)

   (1)《江西科技学院本科专业负责人年度考核评价指标体系》

   (2)《xxx年专业建设情况考核表》

   (3)《xxx年专业建设工作计划表》

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